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浙商中拓ROE三年翻倍至16%   兩度推出股權激勵計劃規模達2.7億

2020-03-12 08:11:12 來源:長江商報

長江商報記者 徐佳

除了傳統的薪酬體系和績效考核體系之外,股權激勵制度也是上市公司深度綁定核心人員,充分調動員工積極性的重要管理制度。

3月10日晚間,A股國資上市公司浙商中拓(000906.SZ)披露股票期權激勵計劃草案。公司擬向包括公司董事(不含獨立董事)、高級管理人員、中層人員及業務骨干等145名激勵對象,授予4588萬份股票期權,約占目前公司股本總額的6.8%。行權價格為每股5.58元,首次授予股票價格合計達到2.1億元。

長江商報記者注意到,這也是近三年來浙商中拓第二次向核心員工推出股權激勵計劃,兩次激勵計劃的規模將合計達到2.7億元。同時,公司也對此次股權激勵方案設置了相應的業績條件,即在2018年的業績基礎上,2020年至2022年上市公司凈利潤增長率分別不低于40%、55%、70%,加權平均凈資產收益率(ROE)不低于12%,且主業收入占比不低于90%。

在股權激勵的推動下,浙商中拓近年來業績一直保持較高的增速。2016年至2018年,公司凈利潤增速均在35%之上。2019年前三季度,公司實現凈利潤3.95億,同比增長89.51%,同時加權平均凈資產收益率亦提升至16.32%,相較于2016年7.63%的水平實現翻倍增長。

擬向145人授予4588萬份股票期權

根據草案,此次浙商中拓擬向145名激勵對象授予4588萬份股票期權,約占目前公司股本總額的6.8%。其中,首次授予3762萬股,約占目前公司股本總額的5.58%;預留826萬份,約占目前公司股本總額的1.22%,預留部分占本次授予權益總額的18%。

本激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為每股5.58元,首次授予股票價格合計達到2.1億元。計劃首次授予的激勵對象包括公司董事(不含獨立董事)、高級管理人員、中層人員及業務骨干等在內的145人。

按照分配情況,浙商中拓董事長袁仁軍、董事兼總經理張端清分別獲授150萬份股票期權,獲授占比3.27%。公司副董事長丁建國、副總經理徐愧儒、副總經理兼董秘潘潔、副總經理魏勇、梁靚及財務總監鄧朱明分別獲授128萬股,占比2.79%。上述董事高管合計獲授1068萬份,占本次授予股票期權數量的比例合計達到23.28%。另外137名中層干部及業務骨干為授予的主要對象,共計獲授2694萬份,占比58.72%。

與此同時,浙商中拓對于首次授予的股票期權也附加了行權業績條件。三個行權期均以2018年業績為基數,對應2020年至2022年上市公司凈利潤增長率分別不低于40%、55%、70%,且不低于對標企業75分位值或平均值。這三年之內,上市公司加權平均凈資產收益率均不低于12%,且不低于對標企業75分位值或平均值,主營業務收入占營收的比例不低于90%。

此次激勵計劃的有效期自每份股票期權授予之日起計算,最長不超過60個月。

連續三年業績增速超過35%

這也是浙商中拓自2017年11月之后再次推出面向員工的股票期權激勵計劃。

回溯公司公告,前次計劃中,公司向包括董事(不含獨立董事、外部董事)、高級管理人員、中層管理人員及中層業務骨干共計87人,授予1147.93萬股限制性A股股票,授予價格為5.22元/股,總價合計達到5992萬元。

相對應的,前次激勵計劃授予的業績條件為上市公司2016年凈利潤增長率不低于30%,加權平均凈資產收益率不低于7%,主業收入占比不低于90%。

在2016年業績基礎上,解除限售的業績條件分別為2018年至2020年浙商中拓凈利潤增長率分別不低于30%、75%、150%,加權平均凈資產收益率分別不低于8%、9%、12%,主業收入占比不低于90%。

在此激勵政策的助推下,浙商中拓近幾年業績維持較高的增速。2016年至2018年,上市公司分別實現營業收入329.75億、484.07億、632.94億,同比增長56.85%、46.8%、30.75%;凈利潤分別為1.25億、1.73億、3.06億,同比增長45.5%、38.22%、76.58%,連續三年業績增速超過35%;加權平均凈資產收益率分別為7.63%、9.76%、13.29%。其中,2018年公司凈利潤相較于2016年分別增長144.8%,達到前述股權激勵計劃的第一個解除限售期要求。

長江商報記者粗略計算,浙商中拓2019年解除第二個限售期的業績條件為全年實現凈利潤2.19億。而去年前三季度,浙商中拓實現營業收入494.18億,同比增長7.95%;凈利潤3.95億,同比增長89.51%,同時加權平均凈資產收益率提升至16.32%,已達到上述要求。

責編:ZB

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